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  4月18日，亚马逊对外宣告从7月18日起将不再运营我国电商事务，并中止在亚马逊我国网址向商户供给服务。一时间，“亚马逊退出我国”占有了各大媒体的明显版面。

  其实，即使在业界，“亚马逊封闭我国境内电商事务”也并不算一个震撼性的新闻。

  作为一个前亚马逊职工，我的朋友圈里难免有人谈论这个事。但声量实际上并不算大。还没有亚马逊股价超越苹果的时分刷屏多。职工的归属感和情怀仍是跟经济利益更挂钩——关于手里多少有点股票的职工来说，股价飙升，便是钱包鼓胀。

  发声的大多是离任职工。现任职工或许被下了封口令，都比较缄默沉静。况且亚马逊这次仅仅封闭部分事务，跟我熟悉的搭档都不受影响，也不方便说什么。

  至于跟亚马逊不要紧的普通人，重视这件事就更少了。究竟亚马逊我国在我国电商商场只占0.6%。有的人底子不知道亚马逊是什么，有的人不关心，有的人要经提示才干茅塞顿开：你是说杰出吗？

  即使是这样，言论仍是计划把这件事包装成一个年代的完结。亚马逊一个劲儿地解说咱们没退出我国，咱们还有跨境购还有Kindle还有AWS呢。不论，谁让你们是我国境内最终一个外资电商，谁让你们是我国境内硕果仅存的几个互联网外企。

  有人说，对电商这种接地气的职业，外企毕竟不服水土；有人说，我国互联网这种粗野成长的恶劣环境，安分守己不作恶的外国公司怎会是存活。

  任何公司的死因，都是运营不妥，其他要素统统不致命。就比如一个人心境欠好，仅仅活得没那么愉快，但不会死。

  我国商场之杂乱、特别、不按常理出牌，哪个职业不是呢？一个公司进入我国15年，还说不服水土就有点呵呵了。

  跟大都我国本乡公司比较，跨国公司的准则规矩和品德底线遍及要高一些。可是你说外企就没有贪污受贿么？也有吧。大到为机械工程贿赂政府官员，小到给客户送礼送卡送大姑娘，都没少抓出外国公司；

  外企真的都那么人性化吗？未必。规矩自身就更冷若冰霜。有些外企冗长杂乱的报销流程，能把初级职工搞得临时性破产。我国职工早上6点爬起来开电话会，也不过是为了让外国搭档不耽搁回家跟老婆孩子共进晚餐。

  开公司经商，谁不得欺骗欺骗顾客，克扣克扣职工？可是外企在干这些事的时分，好歹都要披着一块遮羞布。公司原则是一套老练完好的价值观，长期耳濡目染让职工不知不觉发生归属感；准则和流程让全部有据可依，文质彬彬、盗亦有道，哪怕想占你廉价，也不能让你得了理。

  外企最令人津津有味的，是没有这总那总，一人起个英文名，汤姆杰瑞的乱叫。可是你不会真认为相互直呼姓名就不分凹凸贵贱了吧？你也一百多斤的人了能不能老练点。

  该有的等级之差，相同也不会少。出差、补助、工作条件，规则得滴水不漏，秘书直呼老板姓名，还不是相同毕恭毕敬端茶倒水接电话订会议室。可是人家便是喜爱和蔼可亲这一套，开工送个小礼物，迎面碰上跟你点个头，就让你美一天。

  咱们曾经有个美国老板，中文流利得能当网红了。平常也变着把戏让人给他预备午饭和饮料。可有些时分偏喜爱自己端着杯子去茶水间，对保洁工人微微一笑：怎么样小李？新年回家看你妈了吗？激动得保洁小工满脸通红抹布差点攥不住。

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